新加坡2023年度预算中有许多宣告,明确了新一年新加坡政府的政策重点。其中一个更为重大的变化是公积金(CPF)月工资上限的调整,从2023年9月1日开始,将逐步从6000新元提高到8000新元。副总理黄循财表示,这必须这样做是为了避免“在未来的时候为我们自己和社会制造更多问题”。
下面是对这一变化的深入分析,以及它将如何影响CPF会员的退休收入
我们通常所说的CPF月工资上限在技术上被称为CPF普通工资(Ordinary Wage)上限。这限制了一个人的月工资中有多少会参与CPF缴款。自2016年以来,CPF 月工资上限一直设定为6000新元。这意味着强制性的CPF缴款(雇主和雇员都需要缴纳)只需支付一个人月工资的前6000新元。
除了CPF月工资上限外,还有CPF年工资上限,它限制了整个年度需支付的CPF缴款总额。这被称为CPF额外工资(Additional Wage)上限。之所以存在年度AW上限,是为了控制CPF缴款支付在可变工资(如奖金)。
CPF AW上限目前为102,000新元。这个金额是月工资上限的17倍,这意味着在一年中等于五个月工资的奖金仍会参与CPF缴款。在2023年度预算中,这个年度上限保持不变。
这一变化将影响那些每月收入超过6000新元,但不超过8000新元的“幸运”人士。
一方面,他们将看到实际收入的减少,因为他们需要在6000新元至8000新元之间的部分工资上进行CPF缴款,依据当前的年龄分级缴费率。
另一方面,这些工作者将看到总体工资的增加,因为他们6000新元至8000新元之间的工资现在需要他们的雇主进行相匹配的CPF缴款。
政府宣布,工资上限的提高将分阶段逐年实施,以便雇主和雇员有时间适应这些变化。
以下是月工资上限将调整的四个关键日期。
CPF工资上限确实定期进行审查,以跟上工资增长的步伐,上一轮审查发生在2016年,当时月工资上限从5000新元提高到6000新元。
尽管财政部长黄循财将这个月工资上限吹捧为“帮助中等收入的新加坡人为退休储蓄更多的一种方式”,但年工资上限(102,000新元)没有提高的事实却表明了另一种情况。
这是因为这一举措确保了两个年薪相似的工人,无论他们是否有更高的月薪基数,或者是否有更高的年度奖金,都将做出类似的总CPF缴款。
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