三大银行裁员3,000人、AI浪潮席卷新加坡——万一轮到你，你能撑多久？
今年以来，新加坡职场出现了一个让很多人不安的信号。
DBS、OCBC、UOB——这三家新加坡最大的银行，合计裁减了近3,000个职位。原因不是业绩不好，而是AI和自动化正在重塑整个金融业的工作方式。与此同时，全球科技行业今年已经发生的裁员中，有20%与AI相关。
更让人在意的是一组调查数字：超过一半的新加坡员工，担心自己的工作会在未来两年内被AI取代。
这不是遥远的未来，这是正在发生的事。
大家都说要存紧急备用金，但真的做到的有多少？
每次聊到这个话题，几乎所有人都点头说：”对，要存，我知道。”
但真正落实的？少得多。
原因很简单——日常开销、房贷、孩子的教育费，每个月的钱好像永远不够用。紧急备用金这件事，总是”等下个月再开始”。
但问题是：裁员不会等你准备好。
政府的Jobseeker Support Scheme（求职者支援计划）最多提供6,000新币、为期六个月的支援。对一个有房贷、有家庭的人来说，这笔钱能撑多久？
这不是要吓你，只是想帮你算清楚这道数学题：你的收入，有几重防线？
三重收入防线，你检查过了吗？
第一重：紧急备用金——3至6个月生活费
这是最基础也最容易被忽视的一层。
专家通常建议至少准备3至6个月的固定开支（房贷、餐饮、孩子教育费），放在流动性高的地方——比如高利率储蓄账户或SSB——不用于投资，专门应急。
如果你现在的备用金还不到3个月，值得把这件事放到这个月的优先事项里。
第二重：收入保障险与重疾险——保护你赚钱的能力
很多人以为保险是”生病了才用到的东西”，其实不只是这样。
收入保障保险（Disability Income insurance），顾名思义，是在你因为疾病或意外无法工作时，提供一部分收入替代。这对于家庭的主要收入来源者来说，是很值得了解的一类保障。
重疾险（critical illness insurance）则是在确诊重大疾病时给付一笔钱——让你在治疗期间不必担心钱的问题，专心康复，而不是一边吊针一边想着房贷怎么办。
AI取代的是工作，但疾病影响的是你整个人。两者都是收入中断的风险，值得一并考量。
第三重：定期寿险——万一真的走了，家人怎么办？
如果你是家里的主要经济支柱，定期寿险（term life insurance）是一个相对低成本、高保障的选择，用来覆盖你在世时承担的财务责任——房贷、孩子教育费、赡养父母。
趁年轻、身体好的时候投保，保费是最低的。这不是恐吓，只是提醒：有些窗口，关了就关了。
AI时代，稳定是一种需要主动建立的状态
以前我们说”找一份稳定的工作”，以为这就是安全感的来源。
现在我们知道，工作的稳定是相对的。真正的稳定，来自你在收入中断时还能撑多久，来自你的家人在最坏的情况下还有没有保障。
AI浪潮不会因为我们担心而停下来。但我们可以选择，现在就把自己的财务防线建得更扎实一点。
如果你想检视一下自己目前的保障缺口，或者想了解收入保障保险、重疾险以及定期寿险适不适合你的情况，欢迎留言或私信，我们可以聊聊。
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Katrina Cao Shaoxin曹少辛
大家好！我是Katrina，新加坡南洋理工大学研究生毕业，在会计、人事及运营领域深耕9年。这些年，我积累了丰富的行业经验，曾在对外贸易公司、零售业以及初创公司担任重要岗位。
如今，我是一名专业的理财顾问。我始终秉持“客户至上”的理念，致力于为客户提供个性化的资产与保险规划方案，帮助他们实现财务自由与财富增长。
我的专业领域包括：
- 外国人及新移民在新加坡的资产与保险配置。
- 出海出创企业的财产保险及员工福利配置。
我还热衷于教育，尤其推崇IB素质教育体系。我相信学习应从兴趣出发，在“玩中学”中激发孩子的求知欲与主动探索精神。希望与有相同理念的家长共同探讨教育经验，让孩子在快乐中成长。
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