在如今各种炫目的新兴福利层出不穷的时代，员工医疗保险这类“常规”福利似乎容易被忽视。然而，医疗保险作为许多企业福利平台的基础，依然是吸引和留住优秀员工的重要工具。
对于企业来说，提供员工医疗保险不仅是对员工健康的保障，更是一种提升企业形象和竞争力的关键手段。
医疗费用的不断上涨让保险成为大多数员工求职时关注的首要福利之一。以美国为例，每年的医疗支出约为3.5万亿美元，是1960年的12,300%。即使是在医疗成本相对较低的国家，医疗质量的提升同样增加了费用。
一项调查显示，73%的员工从雇主处获得某种福利，其中55%认为医疗保险是最重要的工作满意度因素。
根据Glassdoor的研究，健康保险福利的吸引力超过了带薪假期和养老金计划。如果一家企业没有提供医疗保险，可能会错失顶尖人才。
如今市场上有许多保险公司提供多种企业医疗保险解决方案，无论企业规模大小或行业类型，都可以找到合适的计划。
许多代理商和经纪人也能协助企业轻松完成选择和申请流程，简单的计划甚至可以快速上线运行。
根据MetLife的一项研究，60%的雇主发现医疗福利有助于提升员工生产力。健康的员工不仅能够高效完成工作，还更能避免因工作压力导致的倦怠。
扩展保障范围至员工的家属也有助于减轻他们的家庭负担，让员工更加专注于工作。
许多知名保险公司提供直接结算服务，员工在需要治疗时可以省去繁琐的流程。此外，一些服务优质的保险公司还能帮助员工快速找到合适的医生或医疗机构。
医疗保险福利长期以来一直是员工最看重的福利之一。为员工提供医疗保障不仅可以增强企业对优秀人才的吸引力，还能有效提升员工忠诚度和满意度。
企业发展过程中，员工福利需求可能随之变化。幸运的是，大多数团体医疗保险计划仅为一年期合同，每年续签时可以根据企业需求调整覆盖范围。例如，当企业从本地扩展至海外市场时，只需调整计划即可覆盖新的业务需求。
最受欢迎的员工福利包括养老金计划、带薪休假和医疗保险。其中，医疗保险通常被视为吸引和留住员工的关键因素。
个人医疗保险仅覆盖投保人本人，而团体医疗保险则覆盖整个员工团队。团体保险的覆盖范围相同，但通常比个人保险更具成本效益。
旅行保险针对短期出行，覆盖健康及旅行取消等意外情况；而国际医疗保险则为长期海外工作或生活的人群提供全面保障。
对于那些不认为健康保险重要的员工，可以通过以下方式说明其价值：
为员工提供医疗保险是企业的一项长期投资。它不仅能有效保障员工的健康，还能显著提升员工满意度和生产力，增强企业的吸引力和竞争力。
如果您的企业希望为员工配置医疗保险，但不知道从哪里开始，欢迎联系Katrina。Katrina及团队将为您提供专业建议，帮助您找到最适合的保险计划。
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长期居住在新加坡的宝妈一枚，是一名专业的独立财务顾问，就职于新加坡最大的独立财务公司，鑫盟理财（Financial Alliance)，代理17家人寿保险，33家财险，11家投资平台，70多个基金公司合作，始终站在客户立场，为客户规划最优方案。
专注于做外国人及新移民在新加坡的资产及保险配置，以及企业特别是出海的初创企业在新加坡的财险以及员工福利配置。
崇尚素质教育，更热衷于IB体系，孩子的教育归根于玩中学，并在玩中触发孩子对学习的热爱并自觉探索。希望有相同理念的家长可以共同讨论孩子教育。
