新加坡2023年度预算中有许多宣告,明确了新一年新加坡政府的政策重点。其中一个更为重大的变化是公积金(CPF)月工资上限的调整,从2023年9月1日开始,将逐步从6000新元提高到8000新元。副总理黄循财表示,这必须这样做是为了避免“在未来的时候为我们自己和社会制造更多问题”。
下面是对这一变化的深入分析,以及它将如何影响CPF会员的退休收入
我们通常所说的CPF月工资上限在技术上被称为CPF普通工资(Ordinary Wage)上限。这限制了一个人的月工资中有多少会参与CPF缴款。自2016年以来,CPF 月工资上限一直设定为6000新元。这意味着强制性的CPF缴款(雇主和雇员都需要缴纳)只需支付一个人月工资的前6000新元。
除了CPF月工资上限外,还有CPF年工资上限,它限制了整个年度需支付的CPF缴款总额。这被称为CPF额外工资(Additional Wage)上限。之所以存在年度AW上限,是为了控制CPF缴款支付在可变工资(如奖金)。
CPF AW上限目前为102,000新元。这个金额是月工资上限的17倍,这意味着在一年中等于五个月工资的奖金仍会参与CPF缴款。在2023年度预算中,这个年度上限保持不变。
这一变化将影响那些每月收入超过6000新元,但不超过8000新元的“幸运”人士。
一方面,他们将看到实际收入的减少,因为他们需要在6000新元至8000新元之间的部分工资上进行CPF缴款,依据当前的年龄分级缴费率。
另一方面,这些工作者将看到总体工资的增加,因为他们6000新元至8000新元之间的工资现在需要他们的雇主进行相匹配的CPF缴款。
政府宣布,工资上限的提高将分阶段逐年实施,以便雇主和雇员有时间适应这些变化。
以下是月工资上限将调整的四个关键日期。
CPF工资上限确实定期进行审查,以跟上工资增长的步伐,上一轮审查发生在2016年,当时月工资上限从5000新元提高到6000新元。
尽管财政部长黄循财将这个月工资上限吹捧为“帮助中等收入的新加坡人为退休储蓄更多的一种方式”,但年工资上限(102,000新元)没有提高的事实却表明了另一种情况。
这是因为这一举措确保了两个年薪相似的工人,无论他们是否有更高的月薪基数,或者是否有更高的年度奖金,都将做出类似的总CPF缴款。
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您好,我是 Olivia 李文君。2008 年以全额奖学金来到新加坡,并在本地最大公立医院 ICU 工作了 7 年。长期在高压与高度负责的环境中,练就了我的决策力,同时我深刻理解了风险、稳定与财务安全的重要性。也正因如此,我选择进入理财行业,希望能把“在问题发生后抢救”,变成“提前帮家庭避开问题”。医学背景带给我的,是对新加坡医疗体系的深度理解,对不同客户适合的医疗机构,专家以及治疗的专业严谨判断力,也是一种对每一个家庭都必须认真负责的态度。
进入理财行业后,我专注于 风险管理、保障架构、跨境家庭资产配置,并把医学时期的逻辑思维延伸到财富规划中。作为 金融顾问(FA),我不受任何单一公司限制,可从 150+ 金融机构 的方案中做深度比较,为客户搭建透明、可执行、长期可坚持的规划结构。我服务的客户多为在新加坡发展的专业人士、新移民家庭,以及需要更高精准度规划的企业主与高净值人士。他们的共同点是:不喜欢被推销,而需要一个站在他们立场、判断清晰、长期可靠的顾问。
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